6月27日上午，市直机关工委召开纪念建党96周年暨“红旗党委、红旗党支部”表彰大会，三峡坝区法院机关党支部被表彰为2016-2017年度市直机关红旗党支部。该院副院长、机关党支部书记王庆代表机关党支部在大会上作了题为《自觉履行主体责任，严格党员干部教育管理》的交流发言。

近年来，面对案多人少、办案压力不断加大的严峻形势，三峡坝区法院坚持抓党建带队建促审判工作思路，注重发挥机关党支部的战斗堡垒作用，强化考核监督，真抓严管，党建工作和业务工作双双取得丰收。

一是加强党支部班子建设，认真履行主体责任。

　　（一）主动补位，自觉承担主体责任。2015年市委组织部门规范党组织设置，我院党组被撤销，原来由党组履行的党建工作主体责任出现了缺位。对此，党支部及时调整责任定位，主动补上责任空缺。

　　（二）压实责任，健全党建工作责任体系。从支部书记、支委委员、党小组长等各岗位都建立了党建工作责任清单和年度任务清单，使各级责任清晰、任务明确。

　　（三）完善制度，发挥好规范指导作用。为克服“疲松软”现象，我院集中修订了目标考核、审判绩效、财务管理、党员学习教育等28项制度，真正实现制度管人，流程管事。

 二是抓好“主题党日”活动，切实提高教育管理实效。

　　（一）严格民主生活会，在触动灵魂上下功夫。以党小组为单位，定期组织召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，达到了红红脸、出出汗的效果。

　　（二）创新学习形式，在入脑入心上下功夫。针对教育学习形式单一、内容枯燥、参与度不高等问题，我院积极在学习内容、载体、组织形式等方面开展创新，坚持规定动作不走样、自选动作有特色。

　　（三）开展实践，在知行合一上下功夫。我们把主题实践活动和业务工作紧密结合，开通网上立案等便民举措，实现了群众立案一站式服务，设立了“院长接待日”，强化了服务意识，提升了服务质量；大力宣传“两为”好干部的先进事迹，激发大家履职尽责的热情。

三是严格干部管理，建立党建工作量化考核新机制。

　　（一）制定考核方案，实现奖励分配差异化。为实现奖优罚劣，提高效能，我院大胆创新工作考核模式，将党建工作纳入目标考核，内容包括工作业绩、纪律作风、党风廉政、一票否决等重点事项，实行考核结果与目标奖金挂钩，打破大锅饭，实现奖励分配差异化。

　　（二）坚持民主集中制原则，实现考核全员参与。今年年初，我院召开领导班子扩大会议，开展民主讨论，制定考核实施方案，充分征求意见，多次修改，达成共识，考核过程中，坚持公开透明、客观公正，全院干警均主动接受，自觉遵守，效果良好。

　　（三）强化考核监督，敢于顶真，保证考核落实到位。为防止考核流于形式，我院成立考核小组，借助信息化手段，设置考勤打卡、开通数字会议系统、建立信息电子发布平台，保证数据客观真实，通过考核，全院干警精神面貌、工作作风焕然一新。