“诚信是立足之本，敬业乃立业之本”对于走定向培养这条路的学生而言，若享受了政策红利却不履行相应义务，一旦违约将会承担严重的后果......

案件详情：

2017年，小明与某单位签订《乡村医生定向培养就业协议书》，约定由该单位每年提供10000元专项资助，小明须在完成三年医学教育后，赴指定乡村医生岗位服务满5年。协议明确约定：服务期未满离职需退还培养费用，并支付违约金。

2020年7月，小明毕业后被分配至某村卫生室工作。但2024年3月，小明擅自离开了工作岗位，经单位多次劝告，仍拒绝返岗，最终被诉至法院。

小明辩称："我只签过定向协议，从未签订正式劳动合同，不应承担违约责任。"

那么，小明的理由是否成立呢？我们来看看法官怎么说。

在本案中，小明与单位所签订的《定向协议书》系双方真实意愿的表示，双方均应按照协议约定行使权利、履行义务。关于协议解除，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定:“有下列情形之一的，当事人可以解除合同:……(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(四)当事一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的……”，当事人可以在特定情形下解除合同，但本案中，小明未按《定向协议书》的约定完成五年服务年限，并在服务期限内提交《辞职报告》并实际离职，这属于以自己的行为表明不履行合同义务，导致合同目的无法实现。因此，小明作为某单位委托培养的医疗人才，在未出现协议约定的免责条款情形下，其未按约定在指定的村卫生室工作满五年，已构成违约，应按协议约定承担违约责任。最终，法院判决小明退还资助资金，并支付违约金6900元。

法官提醒：

定向培养政策承载着基层群众“病有所医”的期盼。青年医学生应心怀感恩之心，践行“悬壶济世”的职业理想。若只追求权益而不愿履行义务，既违背了契约精神，更可能被列入医疗卫生信用黑名单，影响职业生涯的发展。希望广大定向生以此为鉴，在基层岗位上绽放青春光彩。