今年以来，三峡坝区人民法院、高新区总工会以构建和谐劳动关系、维护职工合法权益为目标，合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的诉调多元调解机制，取得较好成效。截止目前，通过“法院+工会”的维权模式已受理委托调解案件34件，办结20件，达成调解涉案劳动者26人，调解成功涉案金额242余万元。

一、强化组织领导，凝聚诉调工作多元合力

（一）及时主动对接，形成工作合力。坝区法院与区总工会多次进行对接，召开“三重一大”会议专题研讨，联合印发《劳动争议诉调对接工作实施方案》，形成由坝区法院副院长、区总工会常务副主席牵头，坝区法院立案庭、区总工会维权服务部具体负责的工作格局，为诉调工作提供组织和人员保障。

（二）签订双方协议，明确工作职责。坝区法院、区总工会签订《“法院+工会”协议》，明确各方职责。借助法院矛盾纠纷多元化解中心平台，完善调解组织和调解员信息系统名录，实现劳动争议当事人对调解员的菜单式选择，调解工作线上汇聚、线上办理、线上流转。

二、建立三大机制，保障诉调工作扎实推进

（一）建立先行调解机制，提高诉调效率。调解室前移至法院，由法院接受起诉材料后，对属于调解范围的案件，先设定一个月调解期，引导当事人通过调解方式解决。不仅方便双方及时对案件进行研判，决定是否诉前调解，而且便于双方在现场对当事人进行释法答疑和适当引导，促使案件迅速进入调解阶段，提高调解成功率。通过上述做法，辖区劳动争议案件立案率减少近2成，职工诉累量减少近5成，时间节省3个月以上。

（二）建立沟通机制，优化诉调流程。坝区法院、区总工会适时召开协调推进会，就诉调对接中存在的各项问题进行分析，查找症结，提出解决办法。今年6月底，坝区法院协同区总工会组织召开第一次协调会，双方提出以下具体措施：一是为避免因对案情研判不够完备，导致调解成功率不高，在委派流程的设置上，由坝区法院对案件进行检索，将适宜调解的案件予以委派，并要求调解员事先全面了解案情，适时安排通知双方当事人调解；二是规范调解流程中的各项诉讼文书的样式，简化引导调解员按规定程序依法调解，避免出现不合规的调解行为；三是对调解流程全程跟踪，对当事人达成调解协议的，及时引导当事人进行司法确认，保障当事人合法权益得以实现。以上措施使得结案效率提高30%。

（三）建立联动机制，提升诉调质效。以“法院+工会”工作联动模式为基础，建立群体性劳动争议预警机制，加强双方信息交流，充分发挥专业优势，共同研究分析问题，总结提炼经验做法，提升调解质效。例如，向某工伤赔偿案中，调解员聚焦双方争议焦点，平衡双方利益，经过一个多月的努力，不断进行心理引导、释法说理，最终双方达成调解协议，并同步进行司法确认，使得历时两年半的纠纷圆满画上句号。

三、实施三大保障，确保诉调工作取得实效

（一）强化人才保障。充分利用坝区法院的资源优势弥补工会专业人手不足的问题，双方以劳动争议调解人才发展为目标建立双向培训机制。坝区法院定期邀请法官、人民调解员为基层调解员和工会干部进行系统培训。通过培训提升基层调解员调解能力，促使简单案件矛盾化解在基层，减轻劳动争议调解室工作压力，随着基层调解人员专业知识提升，进一步充实劳动争议调解人才储备。

（二）强化经费保障。坝区法院、区总工会年初预算专项经费，用于发放调解员办案补贴，并根据调解案件轻重缓急、调解次数及成功率制定补贴细则，按季度审核发放。专项工作经费保障既解决了法院人少经费受限、工会有钱无人的局面，又极大地调动了调解员的工作积极性。

（三）强化考核评价。坝区法院和区总工会结合调解工作实际，重点就调解流程、调解时长、调解质效等内容，制定严格的考核标准，双方每半年组织一次对调解员办理案件的系统评查和考核，并根据考核结果和调解案件数量，发放经费补贴，若连续两次考核不达标，将另行选聘调解组织，确保调解员工作质效稳步提高。